Volik M.V. Formation of personnel ecosystems in the IT sector: overview of problems and prospects
Keywords:
organization management; personnel training; professional education; information technology; HR ecosystem; digital transformationAbstract
In the context of digital transformation of all spheres of life and activity of modern society in Russia, the IT industry is rapidly developing and innovative information technologies (IT) are being introduced into most business processes. In this regard, to improve the efficiency of the company, an approach based on personnel ecosystems is used - a set of tools for optimizing personnel processes and increasing the efficiency of personnel within the company. However, the most pressing problem remains the lack of IT specialists who are able to support the company's strategic goals in the direction of using digital innovations. The article discusses the principles, advantages and problems of personnel ecosystems, and provides an overview analysis of the dynamics of vacancies and resumes in the IT field based on the online service of the personnel ecosystem. It is shown that in Russia, with an increase in the number of vacancies from employers, there is a decrease in the number of resumes of applicants, which indicates an increased demand for IT specialists. In this regard, companies need to create a corporate personnel ecosystem to retain and develop their own IT specialists. A balanced IT ecosystem of the company will improve the system of personnel management and the company’s activities, and reach a new level of digital transformation. All these factors contribute to increasing the company's competitiveness in tough economic conditions.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Categories
License
Copyright (c) 2024 admin admin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Авторы, публикующие произведения в журнале «Дискуссия», соглашаются со следующими условиями:
- Авторы сохраняют за собой авторское право и предоставляют журналу право первой публикации произведения, одновременно лицензированной в соответствии с лицензией Creative Commons Attribution, позволяющей другим лицам пользоваться произведением с подтверждением авторства и первоначальной публикации в журнале «Дискуссия».
- Авторы вправе заключать с иными лицами лицензионные договоры на условиях простой (неисключительной) лицензии на использование опубликованного в журнале «Дискуссия» произведения (например, размещение его в базах данных университетов, публикация в книге), со ссылкой на его оригинальную публикацию в этом журнале.
- Автор гарантирует, что является правообладателем всех материалов, предоставляемых в редакцию, и что исключительные права на данные материалы не переданы или не предоставлены другим лицам.
- Авторам разрешено и рекомендуется размещать свое произведение в Интернете до и во время процесса подачи, поскольку это может привести к продуктивному обмену, а также к более раннему и более широкому цитированию опубликованных работ.
С момента загрузки произведения и сопроводительных материалов через раздел "Отправка материалов", автор полностью и безоговорочно принимает (акцептует) публичную оферту о заключении авторского соглашения об опубликовании произведения. В соотвтетствии с этим соглашением автор предоставляет издателю на безвозмездной основе неисключительную лицензию на использование созданного автором произведения.
С момента получения произведения и прилагаемых к нему материалов журнал "Дискуссия" вправе использовать полученные произведения без ограничений по своему усмотрению и в пределах всего срока действия исключительных прав, но с обязательным указанием имени автора (авторов) произведения, в том числе публиковать произведения (полностью или в сокращении) на территории всего мира, переводить на другие языки, направлять в репозитории научной информации, размещать в сети Интернет и использовать другими законными способами.
