Актуализация метода денежной конвертации вознаграждений за труд в рамках концепции оценки стоимости человеческого капитала
Ключевые слова:
Человеческий капитал, метод денежной конвертации вознаграждения, будущая заработная плата, ставка дисконтирования, рентабельность собственного капиталаАннотация
Экономическая формация настоящего времени характеризуется инновационными процессами, протекающими на всех уровнях организации экономических систем. Объектом исследования выступает комплекс знаний, навыков, способностей, характеризующих сознательную человеческую активность и формирующих понятие человеческого капитала. Предметом исследования выступает заработная плата, как экономическая категория, отражающая стоимость вознаграждения за трудовую активность человека в рамках экономики Китайской Народной Республики. Целью исследования является актуализация метода денежной конвертации стоимости вознаграждений за трудовую активность человека. Задачами исследования являются: 1. Изучение теоретических источников предметной области; 2. Рассмотрение на научной основе традиционного метода денежной конвертации вознаграждений за труд, принятых в Китайской Народной Республике; 3. Научное обоснование актуализации метода денежной конвертации вознаграждения трудовой активности, в рамках концепции человеческого капитала; 4. Апробация предлагаемого метода денежной конвертации вознаграждений за труд в деятельности субъекта экономических отношений Китайской Народной Республики. Методологией исследования является теоретико-эвристический подход, обусловленный экономическими методами познания.
Результаты исследования представляют собой расчётную формулу метода денежной конвертации вознаграждения в виде стоимости будущей заработной платы в соответствии с современными экономическими и социальными условиями. Сущность предлагаемой актуализации метода заключается в разделении доходов от ежемесячной заработной платы работников на прямой доход (зарплату после уплаты налогов, пособия, оплату сверхурочных, бонусы и т. д.) и косвенный доход, который не выплачивается работнику и представляет собой месячное обязательное национальное страхование, выплачиваемое компанией для работников (пенсионное страхование, медицинское страхование, страхование от производственных травм, страхование по безработице и страхование по беременности и родам). Также авторы представили апробацию метода на китайском предприятии Goertek для расчета стоимости человеческого капитала предприятия за семь лет, и в то же время проанализированы преимущества и недостатки усовершенствованной модели в практике применения.
Скачивания
Метрики
Библиографические ссылки
Нестеров Л., Аширова Г. Национальное богатство и человеческий капитал. // Вопросы экономики. – 2003. – № 2. – С. 103–110.
Fisher I. The nature of capital and income[M]. Macmillan and Cie, 1906.
Е Лю. Влияние национальных инвестиций в человеческий капитал на прирост индивидуального человеческого капитала в Китае. // Российский экономический вестник. – 2022. – Т. 5. – № 2. – С. 123–130.
Е Лю. Человеческий капитал как фактор долгосрочного развития инновационных предприятий в Китае. // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. – 25.04.2022. – № 4. – С. 201–206.
Е Лю, Фу Юаньюань. Человеческий капитал в Китае в инновационной экономике. // Сборник научных трудов «Система знаний: процессы развития современной научной мысли». Общество Науки и Творчества. – Казань, 2021. – С. 7–11.
Lev B, Schwartz A. On the use of the economic concept of human capital in financial statements[J]. The accounting review, 1971, 46(1): 103-112. [Электронный ресурс]. URL: https://www.jstor.org/stable/243891
Шульц Т.В. Инвестиции в человеческий капитал. // Американский экономический обзор. – 1961. – Т. 51. – № 1. – С. 1–17.
Nile W. Hatch, Jeffrey H. Dyer. Human capital and learning as a source of sustainable competitive advantage[J]. Strategic Management Journal, 2004, 25 (12):15.
Ли Цзяньмин. Общая теория человеческого капитала. // Шанхай Шаньлянь. – 1999. – С. 123–127.
Flamholtz, E.G. Should your organization attempt to value it humanresources?[J]. California Management Review, winter 1971:40-45.
Brandenburg Stefanie G, Haas Carl T, Byrom Keith, et.al. Strategic Management of Human Resources in Construction[J].Journal of Management in Engineering. 2006. (3): 89-96
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Категории
Лицензия
Copyright (c) 2022 Е Лю, В. М. Макаров , Фу Юаньюань
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial-NoDerivatives» («Атрибуция — Некоммерческое использование — Без производных произведений») 4.0 Всемирная.
Авторы, публикующие произведения в журнале «Дискуссия», соглашаются со следующими условиями:
- Авторы сохраняют за собой авторское право и предоставляют журналу право первой публикации произведения, одновременно лицензированной в соответствии с лицензией Creative Commons Attribution, позволяющей другим лицам пользоваться произведением с подтверждением авторства и первоначальной публикации в журнале «Дискуссия».
- Авторы вправе заключать с иными лицами лицензионные договоры на условиях простой (неисключительной) лицензии на использование опубликованного в журнале «Дискуссия» произведения (например, размещение его в базах данных университетов, публикация в книге), со ссылкой на его оригинальную публикацию в этом журнале.
- Автор гарантирует, что является правообладателем всех материалов, предоставляемых в редакцию, и что исключительные права на данные материалы не переданы или не предоставлены другим лицам.
- Авторам разрешено и рекомендуется размещать свое произведение в Интернете до и во время процесса подачи, поскольку это может привести к продуктивному обмену, а также к более раннему и более широкому цитированию опубликованных работ.
С момента загрузки произведения и сопроводительных материалов через раздел "Отправка материалов", автор полностью и безоговорочно принимает (акцептует) публичную оферту о заключении авторского соглашения об опубликовании произведения. В соотвтетствии с этим соглашением автор предоставляет издателю на безвозмездной основе неисключительную лицензию на использование созданного автором произведения.
С момента получения произведения и прилагаемых к нему материалов журнал "Дискуссия" вправе использовать полученные произведения без ограничений по своему усмотрению и в пределах всего срока действия исключительных прав, но с обязательным указанием имени автора (авторов) произведения, в том числе публиковать произведения (полностью или в сокращении) на территории всего мира, переводить на другие языки, направлять в репозитории научной информации, размещать в сети Интернет и использовать другими законными способами.
