Даценко С.В. Работа с персоналом как релевантный критерий оценки поставщика: к вопросу о социально-психологических факторах управления кадрами

Авторы

  • admin admin

Ключевые слова:

Персонал, управление персоналом, нематериальная мотивация, оценка, поставщик, технический аудит

Аннотация

Автор проводит обоснование значимости учета человеческого фактора и управления персоналом поставщика при размещении заказа производственного предприятия, выделяет его особое место в анализе поставщика на фоне эмпирически устоявшейся структуризации критериев технического аудита, аналитические рамки которого, как правило, не включают вопросы мотивации и организации работы сотрудников. Специфика оценки и учета кадрового ресурса рассмотрена в статье через призму накопленной зарубежными учеными (Ф. Герцберг, А. Маслоу) экспериментальной базы научного анализа данной проблемы. Это подтверждает релевантность социальных и психологических факторов развития мотивации в коллективе как «нового» идейного нарратива системы корпоративного управления, арсенал инструментов которой уверенно эволюционирует от вертикальной мобильности бизнеса в сторону нематериальной мотивации и холократического построения клиенто-ориентированных команд.

Скачивания

Данные скачивания пока недоступны.

Опубликован

08.07.2024

Как цитировать

admin, admin. (2024). Даценко С.В. Работа с персоналом как релевантный критерий оценки поставщика: к вопросу о социально-психологических факторах управления кадрами. ДИСКУССИЯ | DISCUSSION | Journal of Scientific Publications on Economic, 124(3), 144–151. извлечено от https://discussionj.ru/index.php/polemik/article/view/210

Наиболее читаемые статьи этого автора (авторов)

<< < 3 4 5 6 7 8 9 > >>