Хэ Дунхан, Равочкин Н.Н. Исследование методов и стратегий управления персоналом

Авторы

  • admin admin

Ключевые слова:

социальный капитал, трудовые ресурсы, персонал, методы управления, стратегия управления

Аннотация

Управление персоналом – центральная функция менеджмента в компании, определяющая эффективность и результативность деятельности компании, что в условиях санкционного давления имеет важнейшее значение с позиции мобилизации трудовых ресурсов и требует научного осмысления. Объект исследования – менеджмент компании. Предмет исследования – персонал, как совокупность трудовых ресурсов. Цель исследования – исследовать методы и стратегии управления персоналом в современных макроэкономических условиях. В статье аргументируется, что современный подход к управлению персоналом должен быть ориентирован на стратегический подход, где ценность каждого сотрудника играет решающую роль в конкурентоспособности компании. Данный подход предполагает использование экономических методов управления для эффективного вложения в человеческий капитал. В центре которого находятся социальное партнерство, эффективность менеджмента, улучшение условий труда и повышение качества жизни сотрудников и ставит перед собой цель непрерывного обучения персонала, увеличение их мотивации для достижения высоких результатов.

Скачивания

Данные скачивания пока недоступны.

Опубликован

08.07.2024

Как цитировать

admin, admin. (2024). Хэ Дунхан, Равочкин Н.Н. Исследование методов и стратегий управления персоналом. ДИСКУССИЯ | DISCUSSION | Journal of Scientific Publications on Economic, 124(3), 151–157. извлечено от https://discussionj.ru/index.php/polemik/article/view/211

Наиболее читаемые статьи этого автора (авторов)

<< < 3 4 5 6 7 8 9 > >>