TY - JOUR AU - Лю, Е AU - Макаров , В. М. AU - Юаньюань, Фу PY - 2022/09/16 Y2 - 2024/03/29 TI - Актуализация метода денежной конвертации вознаграждений за труд в рамках концепции оценки стоимости человеческого капитала JF - ДИСКУССИЯ | DISCUSSION | Journal of scientific publications on economic JA - DISCUSSION VL - 112 IS - 3 SE - Экономика и управление народным хозяйством DO - UR - https://discussionj.ru/index.php/polemik/article/view/69 SP - 68-76 AB - <p>Экономическая формация настоящего времени характеризуется инновационными процессами, протекающими на всех уровнях организации экономических систем. Объектом исследования выступает комплекс знаний, навыков, способностей, характеризующих сознательную человеческую активность и формирующих понятие человеческого капитала. Предметом исследования выступает заработная плата, как экономическая категория, отражающая стоимость вознаграждения за трудовую активность человека в рамках экономики Китайской Народной Республики. Целью исследования является актуализация метода денежной конвертации стоимости вознаграждений за трудовую активность человека. Задачами исследования являются: 1. Изучение теоретических источников предметной области; 2. Рассмотрение на научной основе традиционного метода денежной конвертации вознаграждений за труд, принятых в Китайской Народной Республике; 3. Научное обоснование актуализации метода денежной конвертации вознаграждения трудовой активности, в рамках концепции человеческого капитала; 4. Апробация предлагаемого метода денежной конвертации вознаграждений за труд в деятельности субъекта экономических отношений Китайской Народной Республики. Методологией исследования является теоретико-эвристический подход, обусловленный экономическими методами познания.</p><p>Результаты исследования представляют собой расчётную формулу метода денежной конвертации вознаграждения в виде стоимости будущей заработной платы в соответствии с современными экономическими и социальными условиями. Сущность предлагаемой актуализации метода заключается в разделении доходов от ежемесячной заработной платы работников на прямой доход (зарплату после уплаты налогов, пособия, оплату сверхурочных, бонусы и т. д.) и косвенный доход, который не выплачивается работнику и представляет собой месячное обязательное национальное страхование, выплачиваемое компанией для работников (пенсионное страхование, медицинское страхование, страхование от производственных травм, страхование по безработице и страхование по беременности и родам). Также авторы представили апробацию метода на китайском предприятии Goertek для расчета стоимости человеческого капитала предприятия за семь лет, и в то же время проанализированы преимущества и недостатки усовершенствованной модели в практике применения.</p> ER -